Nos principes
Porter la transformation sociale
Pour innover et faire tomber les préjugés, il faut penser autrement — ainsi, par nos actions, nous tentons d’inspirer une culture d'intervention plus inclusive, basée sur le respect, l’ouverture et le partage d’expertises.
Donner une voix mais aussi l'entendre
La pluralité de notre communauté est un atout de taille. Nous valorisons la diversité et l’échange de points de vue. Nous prenons soin de donner une voix à toutes et à tous, de l’écouter et d’en tirer les meilleures leçons.
Soutenir pour grandir
Nous soutenons nos membres et la communauté en démocratisant l’accès au savoir et en proposant des activités et initiatives, des formations, de même que des services d’accompagnement et outils avant-gardistes qui contribuent à leur développement professionnel. Au passage, c’est aussi comme ça que nous grandissons.
Faire preuve d’humilité
La dépendance est une question complexe qui demande un développement collaboratif des connaissances. Notre équipe s'efforce de demeurer ouverte et toujours prête à regarder les choses sous un angle nouveau.
Ne jamais oublier la personne au coeur de l’intervention
Ultimement, c’est pour les personnes en situation de dépendance ou à risque de le devenir que nous travaillons. Ces personnes sont des parties prenantes actives de notre réflexion et de notre action.
Voici l’expérience de travail qui t’attend
À l’AIDQ, nous ne ménageons aucun effort pour offrir une expérience de
travail compétitive qui favorise le bonheur et l’épanouissement au travail.
L’équilibre
Nous reconnaissons l'importance de l’équilibre entre travail et vie privée.
- 13 congés fériés rémunérés
- 8 congés personnels et de santé par année
- Politique de travail hybride (télétravail et présence au bureau selon les besoins et la tâche)
- Possibilité de travailler de partout au Québec. * Certains déplacements au siège social sont mandataires. (*Sauf exception).
- Possibilités d'aménagement du temps de travail en respect des besoins de l’Association
- Quatre semaines de vacances après la première année de travail continu
Le bien-être
Votre santé physique et mentale est essentielle à votre épanouissement.
- Un régime d'assurances collectives individuel ou familial (maladie, dentaire, invalidité, vie, etc.)
- Des activités sociales et de bien-être
- Un programme d’aide aux employé·e·s
- Un accès à du matériel informatique de pointe (ex. ordinateur, Office 365, Suite Google, Yapla)
- Des espaces de bureau collaboratifs
- Une douche dans les bureaux
- Un lieu de travail accessible facilement en transport en commun
Le bien-être financier
Parce que la santé financière est un élément important qui contribue à votre bien-être, nous offrons une rémunération compétitive.
- Un régime de retraite avantageux à prestations déterminées avec contribution de l’employeur
- Compensation monétaire pour l'utilisation de téléphone cellulaire et d’Internet (si en mode télétravail)
Le perfectionnement
- Nous valorisons et encourageons le perfectionnement professionnel
- Formations complémentaires offertes
- Conférences, ateliers et cours
La reconnaissance
Nous prenons le temps et les moyens de reconnaître l’effort et la contribution.
- Implication dans des comités internes et dans les processus décisionnels
- Mandats et implications dans des comités et projets avec le milieu
Notre processus de recrutement
Dans un souci de transparence et afin de vous permettre de vous préparer à nous montrer le meilleur de vous-même, voici une description de notre processus de recrutement.
Votre candidature est examinée
Appel exploratoire
Entrevue avec l’équipe
Offre
Les postes disponibles
Candidature spontanée
Le poste que vous recherchez n’est pas affiché? Remplissez le formulaire qui suit et parlez-nous de vos talents et de l’emploi que vous recherchez. Nous vous contacterons dès qu’un poste correspondant à vos critères devient disponible.
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7000, avenue du Parc, bureau 214
Montréal (Québec) H3N 1X1
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